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  2月22日下午，浙江交通技师学院党委委员、副院长、工会主席汪泽建率组织人事处、财务处、后勤资产处、工会等部门负责人来188体育平台_188体育app-投注官网：调研交流。学校党委副书记孙常强，党委委员、组织部部长严洪广，党委委员、人事处处长潘国强，以及计划财务处、后勤服务处、工会等部门负责人接待来访。

  根据调研内容安排，汪泽建副院长一行首先听取了188体育平台_188体育app-投注官网：188体育平台_188体育app-投注官网机构设置、人事制度、财务审计、后勤服务保障、工会工作等基本情况的介绍。孙常强副书记着重对188体育平台_188体育app-投注官网：的分配制度和教师分类考核评价制度综合改革作了分享与说明。孙书记介绍，此次综合改革是学校为适应高质量发展而进行的一次系统性人事制度重塑，涉及绩效分配制度、校长激励基金、高层次人才引进、职称评审、聘期考核与岗位聘任、教职工年度考核、教学业绩考核、科研业绩考核、辅导员工作业绩考核、师德师风考核等10余项制度。改革的主要目的：一是深化两级管理，优化部门目标责任考核与激励办法，激发干事创业积极性；二是深化分类分层，优化评价指标体系，完善各尽其能、各展其长，人人有机会出彩的制度环境；三是强化综合评价，突出师德师风与业绩导向，落实立德树人根本任务；四是提升制度合力，一体化设计，提升制度协同性与呼应性。孙书记指出，为确保改革顺利推进，达到改革目标预期，改革过程体现三个“强化”：一是强化顶层设计，坚持问题导向与守正创新；二是强化协同推进，建立工作专班，相关职能部门协同推进；三是强化民主参与，制定过程中广泛征求教职工意见，充分吸纳合理建议。

  汪泽建副院长对188体育平台_188体育app-投注官网：近年来所取得的众多成绩以及办学地位的快速提升表示赞叹。汪院长认为188体育平台_188体育app-投注官网：在财务管理、后勤服务、工会活动等方面的创新举措充分体现了以师生为中心的理念。汪院长表示，188体育平台_188体育app-投注官网：人事制度的系统性改革契合当前形势和学校高质量发展需要，改革理念、推进方式值得他们学习。会后，汪院长一行参观了时光里综合体。（人事处 供稿）