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我们不是招人 是来抢毕业生 海运、汽车热门专业学生受青睐

□时报记者方秀芬通讯员胡建淼宋益萍实习记者张周平

高校毕业生就业形势严峻，但热门紧缺专业学生依然受青睐。为拉拢优秀人才，有的企业大方预支1个月生活费，有的企业大打“温情牌”。

本周两场高职高专招聘会，各吸引260余家单位前来现场设摊招人：前天，浙江交通职业技术学院举办了一场综合性招聘会；昨天，浙江商业技术学院组织了一场应届毕业生招聘会。

根据这两家学校提供的数据：企业对于航海技术、轮机工程技术两个航海类专业的需求量特别大，供需比例达1∶4以上，市场营销、工商管理岗位供需比例更是高达1∶8。

企业大打温情牌吸引学生

浙江交通职业技术学院学生处处长洪波介绍说，该校2008年高职（专科）共有23个专业、2313名毕业生。前来招聘的用人单位260多家、2600余个就业岗位。其中，招聘海运、汽车方面专业的单位特别多，近130余家，占据“半壁江山”。

“来这里不是招人，而是来抢毕业生。”在浙交通职院毕业生质量跟踪座谈会上，一位远洋公司的老总感慨。

“这么多企业来抢人，我们也是预料之中。”洪波坦言，水上专业毕业生279人，提供的岗位却有1048人，这些专业的毕业生往往“货比三家”，挑选合适的企业。

洪波说，一方面，随着中国远洋业的发展，高级船员、船长等人才紧缺；另一方面，学校培养的学生素质和技能好，也赢得不错口碑。

据了解，一些远洋公司提前1个月进驻该校，开宣讲会，找学生聊天。有的企业工作人员打着温情招牌，以“学长”、“校友”、“老乡”的名义邀请毕业生吃饭，谈工作、报酬和前途等。

还有一家企业使出撒手锏，与毕业生签订就业协议的同时，当场发给学生一个红包——预支1000元，作为第一个月的生活费和路费。